| |
|
| 目前位置 ： 首頁
> 永然文化出版
| |
|
|
老板不付薪水又非法解僱，員工權益何在？
2008/05/01
|
作者：
林國泰
案例
王甲是朝金公司之員工，自民國96年4月份起在該公司擔任印刷工人，月薪新台幣二萬八千元整，惟朝金公司竟無故於96年6月30日叫王甲隔天不要去上班，並扣留五月份之工資九千元未付，王甲應如何發函向朝金公司主張權利？
解析
「勞動基準法」（以下簡稱：勞基法）可是非常保護勞工的，若是雇主要解僱（終止僱傭契約）勞工，必須依勞基法第11條和第12條規定為之。勞基法第11條規定者，係雇主可以於相當期間預告勞工終止僱傭契約的情況，包括：一、歇業或轉讓；二、虧損或業務緊縮時；三、不可抗力暫停工作在一個月以上時；四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；五、勞工對所擔任工作確不能勝任時。勞基法第12條規定的情況，一般來說，是比第11條來得嚴重，因為雇主可以不經預告即終止與勞工之間的僱傭契約，包括：一、於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；二、勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大之侮辱行為者；三、勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；四、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者；五、勞工故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主營業上、技術上之秘密致雇主受有損害者；六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。因此，勞工若被雇主非法解僱，可以先發函向雇主主張權利，若雇主不理會者，即可向法院提起「確認僱傭關係存在之訴」。
範 例
一、寄件人 姓名：王甲
詳細地址：○○縣○○鎮○○路○○段○號
二、收件人 姓名：朝金有限公司
法定代理人：林○○
詳細地址：○○市○○路○○號
敬啟者：
緣本人自民國（以下同）○○年○月○日起即受僱於貴公司擔任印刷工人，一人做兩人份之工作，月薪是新台幣二萬八千元，平日工作勤奮，絲毫不敢懈怠，對於份內工作，皆能如期完成。
惟本人於○月○日突接獲貴公司命令本人自○○年○月○日起不用再去上班之通知，實令人不解。按對於不定期勞工，非有勞動基準法第11條及第12條之法定事由，雇主不得非法終止勞動契約，今本人並無上揭法律規定雇主得終止勞動契約之法定事由，貴公司竟無故終止與本人間之勞動契約，自屬於法無據，是以為保障本人之工作權益，特發函向貴公司表示本人將繼續於貴公司工作之意願，希貴公司切勿拒絕刁難，另貴公司尚積欠本人五月份之工資計九千元整，亦請於函到三日內速支付予本人，尚祈照辦是幸。 
|
| |
|
|
|
| | | | | | | |
