| |
|
| 目前位置 ： 首頁
> 永然文化出版
| |
|
|
再版書快報
2003/07/15
|
作者：
黃才昱等
書名：勞資爭議處理與預防實務
作者：黃才昱等著
系列：現代生活法律系列23 1C23
版次：第三版
歷年來，勞委會統計勞資爭議均在數千件以上，參與人數甚至高達十萬多人，平均每六、七十位受僱勞工就有一位參與勞資爭議。
發生勞資爭議的原因不一而足——勞工的權利意識提高、雇主未按法令規定實施、勞資雙方對法令認識不清、對企業文化的認知不足、勞資感情欠佳、資方壓榨勞工、勞方自身問題……等，都可能導致糾紛不斷。
發生勞資爭議時，為避免進入訴訟的繁瑣程序及時間，以調處（含協調、調解、仲裁）方式來解決問題，是較為划算的。調處的目的，在於抒發當事人感受、降低敵意、澄清彼此誤解，找出重要權益或關切點所在，或雙方意見一致部分，將此部分納入當事人規劃的解決方案之中。調處的功能，既可減少爭議雙方交涉時的不理性成份，幫助當事人理出問題癥結，在讓步時亦可保住面子，重建溝通管道，改善彼此印象，幫助爭議雙方想點子。
本書以勞動基準法的章節為架構，除精確解析各種名詞、如何處理爭議及其應注意事項，亦搜集近三年來經常發生的勞資爭議實例及預防方法，收錄於綜合篇與勞資爭議篇，內容詳實、言簡意賅，足供一般勞工、工會幹部或人力資源從業者之參酌。
本書於第三版前，幾乎年年均有新的勞動法令誕生，如兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法、就業保險法；而勞資法、就業服務法也做了大幅度的修正，足見政府對勞動法令之重視。而自初版以來，實務上陸續有新的判決問世，本次再版中亦相應做了修正，讀者切勿錯過！ 
|
| |
|
|
|
| | | | | | | |
