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勞工遭遇職災後無法勝任原有工作，雇主應如何處理？調動工作5大點
2003/11/17
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作者：
簡文成
Ｑ：
漢威原本擔任公司貨車司機的工作，在某次職災事故中，致右手機能遺存障害，職災期間，公司都按法令規定給與補償，惟致殘後，已不能勝任原來之工作，公司念及他平日工作表現極為負責盡職，而漢威又是家庭經濟重要支柱，如果予以終止契約，恐怕影響其家庭生計，所以，公司擬改調漢威擔任警衛工作，試問：雇主調動漢威工作時，應注意哪些法令規定？
Ａ：
勞工因遭遇職業災害，在醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，所稱不能工作係不能從事勞動契約中所約定之工作，而根據勞動基準法施行細則第七條第一款之規定，勞動契約應約定「工作場所及應從事之工作有關事項」，而漢威原從事司機工作，改調擔任警衛，應由雇主與漢威商議，而且雇主調動勞工工作應遵守下列五項原則：一、基於企業經營上所必須；二、不得違反勞動契約；三、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；四、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；五、調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。
因此，本案雇主宜先與漢威協商，並按前述五原則辦理調動事宜。
結論
本案事業單位依法行事並體恤員工家庭狀況予以續僱的善意，於情於理於法均值得嘉許，相信其他員工亦能充分感受該公司的體貼入微，無論就企業形象或員工士氣都有正面的效益，真正落實勞資雙贏的經營理念。 
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