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是你的？還是我的？ ——企業出資聘人撰寫程式，著作權誰屬？
2004/03/25
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作者：
李永然
案例
張大經營電腦軟體程式設計公司，部分雇用員工從事研發及程式的撰寫，另有部分則委外處理，關於這些著作的著作權，究竟歸屬何人所有？
解析
企業經營雇用員工，該員工於職務上所完成的著作，或企業出資聘人完成著作，企業經營者都應考慮讓企業本身取得該著作權而成為著作權人。現分別就「雇傭」與「聘任」之狀況，探討其著作權的歸屬。
一、雇傭的情形：受雇人於職務上完成的著作，以該受雇人為著作人；但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。又如以受雇人為著作人時，其「著作財產權」歸雇用人享有；但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定（參見著作權法第十一條）。所以雇主可與受雇人商量，雇用期間於職務上完成的著作以「雇用人」為著作人；倘受雇人不肯，退而求其次，可與其約定由雇用人享有「著作財產權」。如此一來，企業較有保障。
二、聘任的情形：企業如出資聘請他人完成著作，以該受聘人為著作人；但契約約定以「出資人」為著作人者，從其約定。又如以受聘人為著作人時，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有；未約定著作財產權的歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。再者，如著作財產權歸受聘人享有時，出資人至少仍得利用該著作（參見著作權法第十二條）。所以，奉勸企業經營者如出資聘請他人完成著作，務必約定使自己成為著作人；如受聘人不願意，則退而求其次，約定由出資人享有「著作財產權」。否則，出資人將落到僅得享有利用該著作的權利而已。 
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