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懷孕的處罰？
2008/03/27
對抗「禁孕條款」，法律保護妳
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作者：
林國泰
font color="#FF0000" size="3">案例
玉芬是吉輝食品工業公司員工，在公司已有三年年資，平日工作勤奮，頗受主管讚許，某日玉芬將懷孕之喜訊告知同事，後為主管得知，公司竟突發通知書給玉芬，告知玉芬現已懷孕，不適任工作，令玉芬自動辭職，玉芬應如何發函向吉輝公司主張權利？
解析
因懷孕或結婚被迫離職，是一種性別上的就業歧視形態，這就是我們常聽到的「單身條款」和「禁孕條款」，對女性員工而言是極不公平的。懷孕對女性受僱者而言，是一種額外負擔，而此種負擔是男性受僱者不須承受的，所以如果因女性懷孕就解僱她，就會構成「性別就業歧視」。有鑑於台灣企業懷孕歧視現象嚴重，兩性工作平等法第11條第2、3項即明定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」「違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」因此，懷孕並不能構成雇主解僱員工的正當理由，女性在懷孕後可以不必理會公司的這種要求並繼續工作，然後要求公司如期支付薪水，如果公司硬是不讓懷孕的員工上班，那是公司受領遲延，可以不必工作而且坐領薪水。
（本文摘自「存證信函必學範本」一書）
範 例
一、寄件人 姓名：林玉芬
詳細地址：○○縣○○市○○路○○號
二、收件人 姓名：吉輝食品工業股份有限公司
法定代理人：張○○
詳細地址：○○縣○○市○○路○○號
敬啟者：
緣本人民國（以下同）○○年○月○日起服務於貴公司，迄今已有○年又○個月，平日以廠為家，工作勤奮，深獲公司之賞識。
惟日前本人得知業已懷孕之消息，正當欣喜之際，竟於○月○日接獲貴公司以公司內部規定：「女性員工懷孕必須自動辭職」之通知，命令本人應自動離職，本人甚感冤屈。按公司上揭規定業已違反憲法上男女平等之規定，且勞動基準法第11條、第12條暨第20條亦未規定雇主得以「懷孕」作為終止勞動契約之法定事由，是以貴公司以本人懷孕不適任工作為由，令本人自動離職之通知，顯然於法無據。
茲今為保障本人工作之權益，特發函向貴公司表示本人願意繼續上班，希貴公司切勿刁難，若貴公司仍拒絕本人上班，則貴公司即構成「受領勞務遲延」，依法亦應給付薪資給本人，希貴公司深思為荷。 
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