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請假問題多，解決有門道
2008/08/28
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作者：
劉孟錦．楊春吉
再婚可以請婚假嗎？
問 題
我是某公司的勞工，離婚後再婚，向公司請婚假，公司說：「依公司規章，離婚後再婚只能請婚假三天，而且須扣薪及扣發全勤獎金」，請問公司的說法合理嗎？
解 析
依勞工請假規則第2條、第9條之規定，勞工結婚者，得請婚假八日（註1），雇主應照給工資，不得因勞工請婚假而扣發全勤獎金。至勞工離婚後再婚，得否再請婚假？應依是否有結婚之事實而定（註2）；倘勞工有結婚之事實，自得向雇主請婚假八日，雇主應照給工資，不得因勞工請婚假而扣發全勤獎金。本案，該勞工既有離婚後再婚之事實，自得向雇主請婚假八日，公司所言：「依公司規章，離婚後再婚只能請婚假三天，而且須扣薪及扣發全勤獎金」，違反勞工請假規則第2條及第9條之規定，自不可採（註3）。
註1：另須注意的是，婚假以一次給足為原則。內政部74年6月28日怓台內勞字第321282號函參照。
註2：內政部75年12月26日怑台內勞字第467204號函參照。
註3：台灣高等法院94年6月29日94年度勞上易字第30號民事判決參照。
勞工請生理假，雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明？
問 題
生理期間身體不舒服想請假，公司要求必須檢具醫療機構或醫師證明才可以，這種做法合理嗎？
解 析
依勞工請假規則第4條、第10條之規定，勞工因生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條之規定請生理假；勞工辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。惟行政院勞工委員會認為：「女工因月經身體不適請普通病假，因顧及我國婦女習性，及為此前往醫療機構或醫師處取得是項證明之意義不大，故無庸提出醫療機構或醫師證明」（註1）。所以勞工請生理假，雇主不得要求勞工提出醫療機構或醫師證明，但得要求勞工提出醫療機構或醫師證明外之其他證明；惟其他證明，筆者認為仍應以合理為限，倘逾越合理程度，自是於法不合。
註1：行政院勞工委員會80年7月1日戽台勞動三字第16614號函、80年10月7日戽台勞動三字第25684號函參照。
勞工可否以集體休假方式主張其權利？
問 題
罷工與集體休假有何差異？又勞工可否以集體休假方式主張其權利？
解 析
按罷工乃勞工為爭取其利益，集合多數勞工，以停止工作為手段，要求雇主同意給與特定利益之行為（註1）。罷工權固為法所賦與，惟勞資或僱傭間之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工，且罷工之行為亦不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產、身體自由（註2），故罷工權之行使有其限制。而集體休假與罷工雖同為「以消極的不為其約定之工作」（註3），所追求者亦均為「要求雇主同意給與特定利益」，然勞工集體休假須請假獲准，罷工則不然，是兩者間最大的差異（註4）。因此勞工得以集體休假方式主張其權利，惟須請假獲准，此一先決條件難度太高，以致實務上發生這類案件訴請法院裁判者，為數不多，反倒因罷工行為訴請法院裁判者，委實不少。
註1：最高法院85年10月3日85年度台上字第2231號民事判決參照。
註2：工會法第26條參照。
註3：最高法院86年4月3日86年度台上字第1027號民事判決參照。
註4：最高法院84年度台上字第1074號民事判決參照。 
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