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公司職員洩漏業務機密，老板怎麼辦？
2009/08/25
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作者：
李永然律師
工商業時代，企業彼此間的競爭日益激烈，公司為了確保其業務機密不致被員工洩漏，往往於成立雇傭關係時，要求員工負有「守密義務」。倘若公司員工於離職之後，竟將機密無故洩漏，該公司又當如何依法救濟？
我國《刑法》第316條規定：「……藥師……或其業務上佐理人，……無故洩漏因業務知悉或持有之他人秘密者，處一年以下有期徒刑、拘役或五萬元以下罰金。」同法第317條規定：「依法令或契約有守因業務知悉或持有工商秘密之義務，而無故洩漏之者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。」另外，民國86年10月8日公布修正之《刑法》第318條之1規定，無故洩漏因利用電腦或其他相關設備知悉或持有他人之秘密者，處二年以下有期徒刑、拘役或五千元以下罰金。第318條之2規定，利用電腦或其相關設備犯第316條至第318條之罪者，加重其刑至二分之一。本罪為「告訴乃論」之罪（參見《刑法》第319條），其被害人於受害時，如何提出刑事告訴？現舉一狀例說明。
狀例
刑事告訴狀
告訴人 王甲 住○○市○○路○○號
被 告 蔡乙 住○○市○○路○○號
為被告蔡乙無故洩漏因業務上知悉之秘密，依法提出告訴事：
緣被告蔡乙自民國○○年○月間至今年○月底，在告訴人所開設之○○藥廠擔任藥師，對於本藥廠所生產之藥劑內容配方、數量，以及銷售之價格、對象，知之甚稔。今年○月底藉故離開本藥廠，詎其竟與楊丙串通合作，非但將本藥廠之藥品製法洩漏無遺，且以更低之價格拉攏本藥廠之原有顧客，致本藥廠之營業受到嚴重之損失。按「依法令或契約有守因業務知悉或持有工商秘密之義務，而無故洩漏之者」構成《刑法》第317條之洩漏業務上知悉工商秘密罪，是被告之行為顯涉該條之罪嫌。為此依法提出告訴，狀請 鈞署鑒核，速傳訊被告到案，偵查起訴，以懲不法，而明法治。
謹狀
台灣○○地方法院檢察署 公鑒
中華民國○○年○月○日
具狀人 王甲 
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